Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
23:08 

Кодекс от 1975-го года

Kei-
Ведь извращение – как корейская кухня. Кому-то нравится, кому-то – нет. Но если ты кореец, у тебя же нет выбора?
1. За неповиновение кодексу - смерть.
2. Договор - вторая сила после кодекса в организации между её сотрудниками.
3. Беспрекословное подчинение приказам вышестоящего начальства.
4. Отношения между сотрудниками организации могут быть только уважительными. Единственный допустимый способ урегулирования прений между сотрудниками организации различных или одинаковых по статусу подчинения - рукопашный бой до полного обездвиживания - за честь проходит только с разрешения генерального директора или заместителя генерального директора, ими же назначаются дополнительные условия боя.
5. За любые насильственные действия между сотрудниками организации следует двойное наказание: пострадавшему, что не смог себя защитить, наказание назначается генеральным директором или заместителем генерального директора, зачинщику - смерть.
6. За потребление спиртных напитков, табачных изделий, наркотических изделий, галлюценогенов, токсичных средств и лекарственных средств, не выписанных врачом специального подготовительного корпуса, наказание выносится генеральным директором или заместителем генерального директора.
7. За вольную и невольную передачу информации об организации, её деятельности или о каждом её сотруднике не посвященным лицам - смерть.
8. Информацией о задании владеют только два человека: генеральный директор или заместитель генерального директора и исполнитель. Всем остальным, посвященным в главную задачу или в детали задания- смерть.
9. Во время задания исполнитель должен нести свидетелям его деятельности одно - смерть.
10. По завершении задания исполнитель должен нести помощникам дела одно - смерть, кроме тех случаев, когда в помощники выбираются члены организации, прошедшие пятилетнюю подготовку.
11. За крупные займы, нарушения государственных законов, влекущих последующее заключение в тюрьме, связи с государственными служащими и другие действия, ставящие под угрозу деятельность организации - смерть.
12. В делах, касательных задания и не противоречащих кодексу, при колебании в разрешении себе ответь "нет".
13. Разозлишь генерального директора или заместителя генерального директора - смерть тебе.

Подтверждаю первый и последний кодекс организации по займам "Kindergarten".
Генеральный директор М. Дик.
6 января 1975 год, Майнц

Комментарии
2011-09-04 в 17:54 

[Deidara-no-Iwa]
Не творец - не свободен!
- Зачем ты нас всех собрал, Ганза-а-а...
- Я не люблю знакомиться, - Хейнц.
Они действительно тут собрались. Вот как?
Ханс улыбнулся и выхватил резко пистолет, щёлкнул.
Его друзья выгнулись дугой, резкие движения, попытка выстрела, упали, задыхаясь от яда. Они знали, что он такое.
На конце дула горел огонёк. Зажигалка.
Игрушка, огонь, мгновенная реакция психосоматического яда.
Ханс Ханкола выполнял договор, как говорил Магик.
Ханс Ханкола подошёл к каждому, и каждого заколол для верности.
Ханс Ханкола довёз их до волчьей ямы в саду и сбросил туда, замаскировав это, закрыв досками. Ни следа от вырытой ндавно земли, ничего. Сад, старый сад, сад мёртвых.

Он был там всю ночь, утро, и пел им.
Пел их душам.

   

Garden of taboos

главная